Avances en medidas de corresponsabilidad social y de género en el mundo del trabajo

Esta publicación ha sido realizada gracias al apoyo financiero del Instrumento de Asociación de la Unión Europea en el marco del Programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”. El Programa, creado en asociación entre ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo y la Unión Europea, aboga por la igualdad de género a través del sector privado en seis países de América Latina y El Caribe. Su objetivo es aumentar el empoderamiento y el liderazgo de las mujeres, promoviendo su participación en el mercado de trabajo y su acceso al trabajo decente, al emprendimiento y la autonomía, así como la eliminación de brechas salariales. Los contenidos de esta publicación son de exclusiva responsabilidad de la autora y no reflejan necesariamente la opinión de la Unión Europea.

Año: 2021
Autora: Soledad Salvador
Publicado por: ONU Mujeres

Avances en medidas de corresponsabilidad social y de género en el mundo del trabajo

Low-skilled workers and the effects of minimum wage in a developing country: Evidence based on a density-discontinuity approach

Abstract
We estimated the impact of the minimum wage on wages, unemployment, and formal-informal sector mobility for women in the domestic-work sector in Uruguay. Applying the density-discontinuity design developed by Jales (2017), we used cross-sectional data for the period 2006–2016 from the National Household Survey and found that the minimum wage had significant effects on labor outcomes, with almost 20% of women increasing their wages to reach the minimum. This effect was observed in both the formal and informal sector, though the latter was not covered by the policy. We also showed a decline in employment in the domestic sector as well as a significant effect on formal-informal sector mobility with negative impacts on formal employment. We present suggestive evidence those effects were offset by other labor policies undertaken in the analysis period.

Año: 2020
Autoras: Sharon Katzkowicz, Gabriela Pedetti, Martina Querejeta, Marcelo Bergolo
Publicado por: World Development

Low-skilled workers and the effects of minimum wage in a developing country: Evidence based on a density-discontinuity approach

Genero y comercio. Una relación a distintas velocidades

En los últimos años, y de forma creciente, se ha comenzado a visibilizar y reconocer que la igualdad de género constituye un componente fundamental para el desarrollo económico de los países. Particularmente, el estudio de los vínculos entre género y comercio tomó impulso en los años noventa con la implementación de políticas de liberalización e integración comercial. Sin embargo, persisten múltiples interrogantes que continúan siendo investigados en la actualidad: ¿Tiene el comercio impactos diferenciados por género? ¿El comercio mitiga, replica o magnifica las desigualdades entre hombres y mujeres? ¿Cuáles son los principales canales mediante los cuales esto ocurre?
El presente documento expone las discusiones actuales sobre la relación entre las brechas de género y el comercio. Explora los posibles impactos del aumento de este en la situación de las mujeres desde su rol como trabajadoras, empresarias y consumidoras. El objetivo principal es comprender el estado de situación de las discusiones académicas sobre esta relación a fin de seguir estudiándola en profundidad
y promover así el desarrollo de conocimiento sobre la equidad de género en América Latina y el Caribe.

Año: 2020
Autoras: Magdalena Barafani, Ángeles Barral Verna.
Colaboración: Soledad Salvador
Publicado por: Banco Interamericano de Desarrollo
Instituto para la Integración de América Latina y el Caribe (INTAL) Sector de Integración y Comercio (INT)

Genero y comercio. Una relación a distintas velocidades

Tiempo para el cuidado. El trabajo de cuidados y la crisis global de desigualdad

INFORME DE OXFAM – ENERO DE 2020

La desigualdad económica está fuera de control. En 2019, los 2153 milmillonarios que hay en el mundo poseían más riqueza que 4600 millones de personas. Esta enorme brecha es consecuencia de un sistema económico fallido y sexista que valora más la riqueza de una élite privilegiada, en su mayoría hombres, que los miles de millones de horas del esencial trabajo de cuidados no remunerado o mal remunerado que llevan a cabo fundamentalmente mujeres y niñas en todo el mundo. Cuidar de los demás, cocinar, limpiar y recoger agua y leña son tareas diarias esenciales para el bienestar de la sociedad, las comunidades y la economía. La pesada y desigual responsabilidad del trabajo de cuidados que recae sobre las mujeres perpetúa tanto las desigualdades económicas como la desigualdad de género.

Esto tiene que cambiar. Los Gobiernos de todo el mundo deben tomar medidas urgentes para construir una economía más humana y feminista que valore lo que realmente importa para la sociedad, en vez de alimentar una carrera sin fin por el beneficio económico y la acumulación de riqueza. Invertir en sistemas nacionales de atención y cuidados que permitan abordar la desproporcionada responsabilidad del trabajo de cuidados que recae sobre las mujeres y las niñas, introducir un modelo fiscal progresivo en el que también se grave la riqueza y legislar para proteger a las personas que se ocupan del trabajo de cuidados son medidas iniciales tanto posibles como cruciales.

Año: 2020
Autoras: Clare Coffey, Patricia Espinoza Revollo, Rowan Harvey, Max Lawson, Anam Parvez Butt, Kim Piaget, Diana Sarosi y Julie Thekkudan.

Colaboración: Soledad Salvador
Publicado por: Oxfam GB para Oxfam Internacional

Tiempo para el cuidado. El trabajo de cuidados y la crisis global de desigualdad

Encuesta de Mujeres Empresarias EME

Desde la Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay (CCSU) y el Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo – Uruguay (Ciedur), se llevó adelante durante los meses de mayo y junio de 2020 la “Encuesta a Mujeres Empresarias”. Se trata de una encuesta en modalidad virtual dirigida a mujeres propietarias y administradoras de sus propias empresas, que busca ayudar a identificar los problemas que enfrentan las mujeres al intentar poner en marcha sus propias empresas, así como las limitaciones y soluciones que encuentran al administrarlas. Esta encuesta forma parte de un estudio más amplio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el marco del proyecto “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”.

El informe se estructura de la siguiente manera: se presentan primero los objetivos de la encuesta y su estructura, así como la metodología seguida, incluyendo datos sobre el marco muestral, la muestra final, la modalidad y las dificultades encontradas en el levantamiento de datos. Por su parte, los resultados se presentan divididos en nueve subsecciones: datos demográficos; experiencia pasada e historial de propiedad empresarial; características de la empresa; desafíos y financiamiento para la puesta en marcha de la empresa; apoyo de información y desarrollo empresarial; formalidades de registro de empresas y tratos con funcionarios gubernamentales; desarrollo de la empresa; percepciones de las condiciones operativas para la iniciativa empresarial de las mujeres, e impactos del COVID-19 y estrategias de las empresas. Por último, se presenta una breve síntesis de los resultados.

Año: 2020
Autoras: Soc. Daniela de los Santos con la colaboración de Mayra Fernández
Publicado por: Organización Internacional del Trabajo, Unión Europea, ONU Mujeres

Encuesta de Mujeres Empresarias EME

ACADEMIA Y SOCIEDAD EN TIEMPOS CONFLICTIVOS LOS PRIMEROS 20 AÑOS DE CIEDUR

LA HISTORIA DE ESTE LIBRO

A los dos o tres compañeros que primero nos reunimos para tratar de escribir esta historia de CIEDUR, nos convocó nuestra común valoración de lo que el Centro pudo hacer por preservar la cultura, por crear un espacio de solidaridad en los terribles años de barbarie e inseguridad que se vivieron en el país y mantener algunas semillas que pudieron germinar después.

Compartimos sentirnos responsables de dar testimonio, en alguna forma, de lo que vivimos y fuimos testigos. Testimonio de lo que pudieron hacer en esa etapa excepcional de la historia nacional, un grupo de “ciudadanos de a pie”, como dijo César.

Fuimos invitando a otros compañeros a integrarse, en principio a partir de las conexiones personales que cada uno de nosotros manteníamos, después tratando de acercar a quienes, por su participación directa en aquellos viejos tiempos, podrían aportar sus recuerdos y experiencias.

En una segunda etapa, retomamos contacto con el Centro actual, porque pensamos que sería de interés que nuestro trabajo contara con su apoyo.

No nos planteamos el hacer una historia de CIEDUR, sino dejar testimonio y analizar el aporte del Centro en un período acotado en el tiempo. También los aportes posteriores de sus integrantes y los técnicos que allí se formaron a la puesta en marcha de los gobiernos democráticos, la Universidad recuperada y el renovado movimiento sindical. Martín Buxedas.

Año: 2019
Autores y compiladores: José M. Alonso, Raquel Barreira y Ángel Rocha

Incluye:
Prólogo de Martín Buxedas.
Artículos de César Aguiar, Jorge Notaro y Raúl Jacob. Entrevistas a Daniel Olesker y Colacho Esteves. Comentarios de Ernesto Murro y Fernando Pereira.
Publicado por: OIT CINTERFOR Uruguay
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ACADEMIA Y SOCIEDAD EN TIEMPOS CONFLICTIVOS LOS PRIMEROS 20 AÑOS DE CIEDUR

La Crisis por la Covid-19 en Colombia – Oportunidad o Retroceso para la Autonomía Económica de las Mujeres

La coyuntura generada por la covid-19 nos enfrenta a una crisis multidimensional: sanitaria, social y económica.

Se analiza, desde el enfoque de la economía feminista, cómo influyen las desigualdades estructurales sobre las características de los impactos de la pandemia en materia socioeconómica y laboral.

Se revisa la pertinencia de las acciones tomadas por el gobierno colombiano en estas materias y se pone en evidencia la necesidad de una mira- da de género a los impactos de la pandemia, así como a las medidas orientadas a prevenir la propagación de la covid-19 y mitigar la crisis socioeconómica.

Año: 2020
Autoras: Alma Espino y Ana Isabel Arenas Saavedra
Publicado por: Friedrich Ebert Stiftung

La Crisis por la Covid-19 en Colombia – Oportunidad o Retroceso para la Autonomía Económica de las Mujeres

El aporte Económico de las Mujeres en Uruguay

Este documento fue realizado en el marco de una consultoría para la oficina en Uruguay, bajo la coordinación de Magdalena Furtado, Representante de ONU Mujeres.

Este trabajo busca cuantificar el aporte económico que realizan las mujeres en Uruguay con su trabajo remunerado y no remunerado para visibilizar sus interacciones, y analizar las implicancias que tiene la reducida participación de los hombres en el trabajo no remunerado, así como las normas que imperan en el mercado laboral para que las mujeres puedan aprovechar las oportunidades disponibles y mejorar sus resultados.

El contenido y la información de esta publicación pueden ser utilizados siempre que se cite la fuente.

Citar: ONU Mujeres (2020), El aporte económico de las mujeres en Uruguay. Montevideo.

Año: 2020
Autora: Ec. Soledad Salvador
Publicado por: ONU Mujeres

El aporte Económico de las Mujeres en Uruguay

Mujeres Emprendedoras y Empresarias en Uruguay. ¿Cómo potenciar las oportunidades para su empoderamiento económico?

Este trabajo se desarrolla en el marco del Programa “Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen negocio”. Un programa creado en alianza entre ONU Mujeres, la OIT y la Unión Europea para promover la igualdad de género con el sector privado. Este ejercicio se realiza en Uruguay, en cooperación con la Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay (CCSU).

Luego de realizar un estudio cualitativo a través de entrevistas en profundidad a cerca de 200 actores claves buscando identificar los factores que afectan el desarrollo empresarial de la mujer, sintetizados en el informe del Centro Ithaka (Giuria, 2018), la CCSU se propuso tener un panorama más amplio de las barreras que presentan las mujeres para su empoderamiento económico. Para ello se retomaron los principales resultados de un proyecto desarrollado por el Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo, Uruguay (CIEDUR) con el apoyo del
Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo (IDRC-Canadá) donde se investigan las restricciones de género que enfrentan las mujeres para transitar procesos de empoderamiento económico.

Por lo tanto, este informe conjuga los resultados de ambas investigaciones para presentarlas en forma sintética e ilustrativa con el propósito de facilitar la comprensión del fenómeno y proponer las estrategias de política que se deben implementar o fortalecer.

Año: 2020
Autora: Ec. Soledad Salvador
Publicación elaborada con el apoyo financiero de la Unión Europea.

Su contenido es responsabilidad exclusiva del Programa Ganar-Ganar y no refleja necesariamente las opiniones de la Unión Europea.

Mujeres Emprendedoras y Empresarias en Uruguay. ¿Cómo potenciar las oportunidades para su empoderamiento económico?

Trabajadoras remuneradas del hogar en América Latina y el Caribe frente a la crisis del COVID-19

Durante la crisis global desatada por la pandemia del COVID-19, las mujeres trabajadoras remuneradas del hogar ocupan un lugar crucial dentro de la respuesta por el papel central que juegan en el cuidado de niñas y niños, personas enfermas y dependientes, y el mantenimiento de los hogares, incluyendo la prevención del contagio del virus. Sin embargo, y a pesar de la enorme contribución que su trabajo significa en la vida de muchas personas, también son uno de los principales colectivos afectados por la crisis. Esto se debe, entre otras razones, a la situación de precariedad en el empleo que presenta este sector, caracterizado por bajos salarios y falta de prestaciones sociales para su supervivencia y el sostenimiento de sus familias ante situaciones de despidos o frente a la reducción de sus ingresos.

El Policy Brief «Trabajadoras Remuneradas del Hogar en América Latina y el Caribe frente a la crisis del COVID-19» elaborado en conjunto por ONU Mujeres, OIT y CEPAL ilustra la situación de especial vulnerabilidad que atraviesan las trabajadoras domésticas en América Latina y el Caribe, poniendo en relieve los impactos de la actual crisis provocada por el COVID-19. A su vez, describe las medidas impulsadas por los actores sociales e instituciones en países de la región, y visibiliza cuanto falta aún para garantizar los derechos laborales de las trabajadoras domésticas. Finalmente, se presentan una serie de recomendaciones para el diseño de acciones que mitiguen el impacto de la crisis sanitaria, económica y social para las trabajadoras domésticas en América Latina y el Caribe.

Año: 2020
Elaborado por: Soledad Salvador y Patricia Cossani
Autores/editores: ONU Mujeres, OIT y CEPAL

Trabajadoras remuneradas del hogar en América Latina y el Caribe frente a la crisis del COVID-19