Las claves para el empoderamiento económico de las mujeres en Uruguay. Nueva edición

Los diagnósticos sobre las desigualdades de género en el mercado laboral coinciden en señalar que las brechas persisten a pesar de la importante mejora en la participación laboral y el nivel educativo de las mujeres. Esta investigación se propuso identificar los obstáculos que ellas están enfrentando para superar esas desigualdades en el caso de Uruguay. Por un lado, se identifican restricciones relacionadas con la escasa provisión de servicios y prestaciones para resolver el cuidado infantil y de personas dependientes. Por otro, la permanencia de estereotipos de género que contribuyen a sostener los procesos de discriminación y segmentación del mercado laboral. Por ello, cuando se analizan las propuestas de políticas laborales se hace especial hincapié no sólo en las estrategias de corresponsabilidad social de los cuidados (entre Estado, mercado y familia, y entre los sexos), sino también en acciones que combatan la discriminación de género en el mercado laboral, basada en el modelo de trabajador ideal, es decir, aquél “sin responsabilidades familiares”. Los resultados de los tres estudios realizados para Uruguay que se resumen en este documento buscan contribuir con los diversos procesos de definición e implementación de políticas para el empoderamiento y la autonomía económica de las mujeres. A nivel internacional, Uruguay se ha comprometido a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible hacia el 2030 y acordado implementar la Estrategia de Montevideo en la última Conferencia Regional de la Mujer (CEPAL) en 2016. A nivel nacional, el Consejo Nacional de Género está definiendo una Estrategia Nacional para la Igualdad de Género que se desarrollará en el marco de la Estrategia Nacional para el Desarrollo hacia el 2050.

Año: 2015
Autoras: Alma Espino y Soledad Salvador
Editores: idrc/ciedur
Número de ISNB: 978-9974-630-15-4

Las claves para el empoderamiento económico de las mujeres en Uruguay. Nueva edición

Minimum wage effects. Evidence for domestic workers in Uruguay by using a density discontinuity approach

In this paper we estimate the impact of the minimum wage in the domestic work sector over wages, unemployment, and formal-informal sector mobility for women in Uruguay. To achieve the objective we apply a dual-economy density discontinuity design developed by Jales (2017) using National Household Survey cross-sectional data for the period 2006 – 2016.  We find significate effects of the MW over labour outcomes. Almost 20% of women increases their wages to reach MW with little negative effects on employment in the domestic sector (3%). We also find undesired effect over formality, which seem to be offset by others labour policies implemented such as inspections and awareness campaigns. The mail contribution of this paper is to generate new empirical evidence on minimum wage effects by using a recent and novel identification strategy with several advantages in the context of developing countries. Furthermore, this study contributes to the improvement of labour policies based on evidence, both for the Uruguayan case and other Latin American countries. 

 

Tipo de documento: Propuesta de Investigación
Autoras: Alma Espino, Soledad Salvador, Karina Colombo, Sharon Katzkowicz, Gabriela Pedetti, Martina Querejeta
Año: 2016
Edición: Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo-Uruguay (Ciedur), Partnership for Economic Policy (PEP), International Development Research Center (IDRC – CRDI), UK Aid Direct (UKAID)

 

 Informal employment and labour market policies. The case of domestic workers in Uruguay

Uruguay’s domestic workers boosted by minimum wage policy

This brief summarizes outcomes from PMMA-20102 supported under the PAGE II initiative (2016-2020). To find out more about the research methods and findings, read the full paper, published as part of the PEP working paper series.

PAGE is a global research and capacity-building initiative for Policy Analysis on Growth and Employment in developing countries. PAGE is supported by the Department for International Development (DfID) of the United Kingdom (or UK Aid) and the International Development Research Centre (IDRC) of Canada.

The views and opinions expressed in this publication are those of the authors and do not necessarily reflect those of PEP.

 

Tipo de documento: Investigación
Autoras: Alma Espino, Soledad Salvador, Karina Colombo, Sharon Katzkowicz, Gabriela Pedetti y Martina Querejeta
Año: 2018
Edición: Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo-Uruguay (Ciedur), Partnership for Economic Policy (PEP)

 

Uruguay’s domestic workers boosted by minimum wage policy

Trabajadoras domésticas de Uruguay impulsadas por la política de salario mínimo

El equipo de investigadoras locales de PEP (Partnership for economic policy) se dispuso a analizar el impacto que la introducción del salario mínimo para las trabajadoras domésticas tuvo en sus salarios, empleo y movilidad del sector formal al informal para el período 2006 a 2016 en Uruguay.
El equipo también investigó si los impactos variaban según subgrupos de población (edad, región geográfica, presencia de menores en el hogar y etnia).
El estudio se centró en las trabajadoras domésticas con ingresos más bajos, para quienes la introducción de un salario mínimo podría tener mayores efectos

Año: 2018
Autoras: Alma Espino, Soledad Salvador, Karina Colombo,
Sharon Katzkowicz, Gabriela Pedetti y Martina Querejeta

Trabajadoras domésticas de Uruguay impulsadas por la política de salario mínimo

La incorporación de la tecnología en los ámbitos de trabajo y su impacto en las mujeres

¿De qué hablamos cuando hablamos del futuro del trabajo? ¿Cuáles serán los impactos del avance de la tecnología sobre las desigualdades de género? ¿Cuáles son los desafíos que se imponen y cuáles serán las políticas públicas que permitirán enfrentarlos?

Año: 2018
Publicado por: Ciedur, Red Género y Comercio y Liderando desde el sur- Fondo de Mujeres del Sur.
Autora: Sofía Scasserra

La incorporación de la tecnología en los ámbitos de trabajo y su impacto en las mujeres

Capacitación laboral para la autonomía económica de las mujeres en situación de pobreza. El caso de Uruguay

Este documento analiza la oferta de capacitación laboral dirigida a mujeres que viven en situación de pobreza, implementada por parte de las instituciones públicas en el Uruguay. El análisis que se presenta pone de relieve los logros y desafíos con respecto a la inserción laboral femenina en el marco de la autonomía y el empoderamiento económico, identifica algunas de las características de dicha oferta y sus principales resultados.

Año: 2018
Autora: Alma Espino, con el apoyo de Daniela de los Santos.
Publicación de las Naciones Unidas – CEPAL

Capacitación laboral para la autonomía económica de las mujeres en situación de pobreza. El caso de Uruguay

Sistemas de género, igualdad y su impacto en el desarrollo de Uruguay. Escenarios Prospectivos

Este estudio involucró a más de cien referentes del sistema de género nacional de los sectores público, privado y académico así como de la sociedad civil, con el objetivo de elaborar escenarios futuros de los sistemas de género nacionales así como de generar información sistematizada de las distintas brechas existentes actualmente en los sistemas de género, en los niveles económico, social, cultural y político–institucional.

En el capítulo I, se presentan las bases conceptuales y metodológicas del estudio así como un resumen del proceso participativo y sus resultados intermedios. En el capítulo II, se sintetiza el análisis de situación actual e histórica en tres dimensiones críticas para la construcción de escenarios de igualdad de género a mediano y largo plazo (socioeconómica, cultural–identitaria y político–institucional). En el capítulo III, se introducen los ocho escenarios identificados con sus narrativas así como el escenario meta que incorpora una visión de desarrollo sostenible e igualdad de género. Finalmente, en el capítulo IV, se exponen las principales implicancias del escenario meta a nivel de los lineamientos estratégicos de política pública a mediano y largo plazo para caminar en pos de la igualdad real de género.

Año: 2018
Serie de divulgación – Volumen VI Dirección de Planificación
Oficina de Planeamiento y Presupuesto
OPP-INMUJERES y Asesoría en Género de la OPP.
El informe tomó como insumo un documento de consultoría de Cecilia Alemany y Soledad Salvador (CIEDUR), con la colaboración de Victoria Agosto y la asistencia de Patricia Alemany.

Sistemas de género, igualdad y su impacto en el desarrollo de Uruguay. Escenarios Prospectivos

Challenging gender inequalities in the labour market by valuing care work

The paper seeks to better understand the links between the care economy and gender inequalities in the labour market, and proposes actions to contribute towards more just and democratic societies by focusing on the ILO Convention 156 on Workers with Family Responsibilities and the associated Recommendation 165, both from 1981.

Año: 2018
Global Labour Column, Número 312, Junio 2018.
University of the Witwatersrand, Johannesburg
Artículo: Challenging gender inequalities in the labour market by valuing care work.
Autoras: Soledad Salvador y Daniela de los Santos

Challenging gender inequalities in the labour market by valuing care work

El trabajo de cuidados: Una cuestión de derechos humanos y políticas públicas

La presente publicación describe los obstáculos estructurales que enfrentan las mujeres; analiza algunas experiencias relacionadas con el trabajo de cuidados no remunerado desde una perspectiva de género, abordando los cuidados desde un enfoque de derechos y resalta las contribuciones y buenas prácticas institucionales.

Por su parte, Soledad Salvador señala el efecto de los estereotipos y de la cultura como obstáculos que mantienen a las mujeres lejos de una plena incorporación al mercado laboral y de ejercer su autonomía, algo que sucede en prácticamente todos los países del mundo. La vida comunitaria y familiar, el bienestar, el acceso a los recursos, el ejercicio de derechos y nuestros proyectos de vida penden de la relación (cercana o distante) de las personas con su empleo. Todas las personas tenemos nuestra propia respuesta al problema de la supervivencia económica y al desarrollo personal: empleos de calidad, empleos en el límite de lo que se conoce como decente, empleos de la economía informal, la economía doméstica y de cuidado; y a este relato lo acompaña toda una narrativa con la cual tratamos de explicar por qué hacemos o dejamos de hacer las otras cosas de la vida que nos importan; por qué postergamos lo que postergamos; por qué descuidamos lo que quisiéramos atender; por qué dedicamos tantas horas a tareas que no nos pertenecen del todo; por qué las mujeres hacen más cosas que los otros integrantes de la familia (especialmente los hombres); por qué el tiempo de aquéllas, es decir el personal, social y comunitario, político, de ocio se desvanece como agua entre las manos.

Año: 2018
Onu Mujeres/Oficina en México
Capítulo 2: Obstáculos estructurales para el reconocimiento del trabajo de cuidados Artículo 7: El déficit en los cuidados y sus implicancias para la igualdad social y de género
Autora: Soledad Salvador

El trabajo de cuidados: Una cuestión de derechos humanos y políticas públicas