LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO Y LA CIENCIA ECONÓMICA. LA PERSPECTIVA DE LA ECONOMÍA FEMINISTA

Los estudios de economía y género provienen de una diversidad de trabajos académicos y de organizaciones de mujeres y feministas que, además de ampliar los enfoques teóricos y aportar nuevos conocimientos a partir de la investigación empírica, han constituido la base para el diseño, elaboración y puesta en práctica de políticas públicas. Esta diversidad de aportes ha dado lugar al surgimiento de una corriente conocida como economía feminista.
Este término surge a principios de la década de los 90 y recibe un impulso central con la creación de la Asociación Internacional de Economistas Feministas en 1992 y la revista Feminist Economics desde 1995.
En los últimos años la economía feminista se ha ido difundiendo a través de publicaciones especializadas o de divulgación, cursos formales e informales de instituciones académicas y ONG e instituciones internacionales, entre otras.
Las iniciativas académicas han tendido a surgir y difundirse principalmente en países europeos y en América del Norte, por lo cual, además de dar cuenta de las necesidades analíticas, metodológicas y políticas de dichos contextos, están en otros idiomas y sus traducciones (no siempre disponibles) en muchos casos no se encuentran en formato
electrónico accesible. Pese a los avances verificados en las teorías feministas y los estudios de género, y sus aportes a las ciencias sociales en el ámbito internacional, la ciencia económica ha permanecido —comparativamente— ajena a esta perspectiva, particularmente en
Uruguay.
En este sentido ha sido un avance crucial la inclusión del curso opcional Economía y Género en la Licenciatura en Economía desde 2011 (que a partir de 2017 se incluyó en el currículo de opcionales de la Licenciatura en Administración de la Facultad de Ciencias Económicas y Administración [FCEA] de la Universidad de la República [Udelar]). El desarrollo del curso ha recurrido a la relativamente escasa bibliografía en español (en el caso de la obligatoria), sobre todo traducciones de artículos para los temas de índole teórica, aunque se han difundido trabajos de investigación para la realidad nacional y latinoamericana. Lo novedoso de la materia y el hecho de pertenecer a un enfoque en construcción dan lugar a la carencia de textos que permitan conducir y enriquecer la calidad de los insumos para la enseñanza, tanto con relación a las y los estudiantes como eventualmente al personal docente, contextualizados en la realidad nacional.
La elaboración de este manual tiene la finalidad de mejorar la disponibilidad de textos y el acceso a la bibliografía y sitios de interés para la unidad curricular Economía y Género de la FCEA de la Udelar, pero esperamos que también pueda servir de guía e hilo conductor a otros cursos sobre la temática.
Las principales motivaciones que me inspiraron para embarcarme en este proyecto han sido acompañar y facilitar el proceso de enseñanza-aprendizaje en economía del estudiantado de grado con una perspectiva de género; brindar igualdad de oportunidades en el acceso a la literatura básica sobre la temática; motivar y mantener la atención de los educandos y mejorar la comunicación entre ellos y los docentes, y propiciar la autoformación docente mediante la reflexión sobre sus prácticas y sobre el estado del arte en su disciplina. La idea además es que, lejos de ser el único recurso a utilizar, plantee interrogantes que puedan responderse a partir de lecturas específicas y permanentemente actualizadas.
Por último y muy importante: para llevar adelante este proyecto fue fundamental el generoso aporte de mis colegas y amigas Verónica Amarante, Paola Azar, Alina Machado y Soledad Salvador, que brindan sus conocimientos desde sus perspectivas de especialistas en los temas tratados. Agradezco también la colaboración para la revisión de algunos
capítulos de Victoria Tenenbaum. Por su parte, en la última etapa conté con el cálido acompañamiento de María Lila Ltaif, que se ocupó de la corrección de estilo, a quien se lo agradezco.
A partir de ahora, le corresponderá al público determinar la función del Manual y evaluar su aporte.

Alma Espino
Junio de 2021

Año: 2021
Autoras: Alma Espino (coord.) ; Verónica Amarante , Paola Azar , Alina Machado , Soledad Salvador , Victoria Tenenbaum.
Publicado por: Comisión Sectorial de Enseñanza (CSE) de la
Universidad de la República (Udelar)
.

LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO Y LA CIENCIA ECONÓMICA. LA PERSPECTIVA DE LA ECONOMÍA FEMINISTA.

EL ROL DE LAS MUJERES EN LAS EMPRESAS FAMILIARES

Este trabajo surge ante la inquietud de conocer más sobre las mujeres en la empresa familiar, especialmente su rol y contribución tanto al negocio, como a la familia. Es la primera investigación en la temática específica de empresas familiares llevada a cabo en Uruguay, y surge como iniciativa de la Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay y el Centro de Empresas
Familiares. El proyecto contó con la colaboración de OMEU (Organización de Mujeres Empresarias del Uruguay), en el marco del Programa “Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen negocio” creado en alianza entre OIT, ONU Mujeres y la Unión Europea, con el objetivo de promover la igualdad de género en el sector empresarial.
En este marco, se propuso analizar el rol de la mujer en la empresa familiar, siendo que este tipo de organizaciones representan cerca del 80% de las empresas uruguayas, y que cuentan con características que las distinguen de las no familiares debido, principalmente, al componente emocional y vincular de sus miembros. Este acercamiento se realiza a través del Centro de Empresas Familiares, de la Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay, donde se diseñan y realizan actividades tendientes al cuidado de la empresa familiar y familia empresaria, y entre ellas, de investigación.
Por lo tanto, este informe presenta el testimonio de mujeres en empresas familiares que comparten generosamente su historia, para contribuir a concientizar sobre la necesidad de hacer visible su rol, en ocasiones desconocido.

Año: 2021
Autoras: Verónica Balestero y Micaela De Mello, Soledad Salvador, Andrea Bastianini.
Publicado por: Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay, Centro de Empresas Familiares, OMEU y Ciedur.

EL ROL DE LAS MUJERES EN LAS EMPRESAS FAMILIARES

ANÁLISIS DEL IMPACTO DE LA PANDEMIA EN EL MERCADO LABORAL, LA DESIGUALDAD Y LA POBREZA SEGÚN GÉNERO

Una primera versión de este informe fue expuesta en marzo de 2021 para presentar los impactos de género que había tenido la crisis generada por la pandemia en el mercado laboral en los eventos vinculados al Mes de las Mujeres. En esta oportunidad brindamos un informe más completo incorporando toda la información que puso a disposición el Instituto Nacional de Estadísticas de la Encuesta Continua de Hogares 2020. El mismo fue realizado por Ec. Soledad Salvador, consultora de ONU Mujeres y coordinadora del proyecto “Fortalecimiento de la respuesta socioeconómica con una perspectiva generacional y de género a partir de la promoción y análisis de políticas basados en evidencia”.

Año: 2021
Autoras: Soledad Salvador
Publicado por: ONU Mujeres

ANÁLISIS DEL IMPACTO DE LA PANDEMIA EN EL MERCADO LABORAL, LA DESIGUALDAD Y LA POBREZA SEGÚN GÉNERO

HETEROGENEIDAD ESTRUCTURAL Y CUIDADOS

Este libro se ha elaborado y publicado con apoyo del premio otorgado por el Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales dentro de la convocatoria “Los nudos críticos de las desigualdades de género en América Latina y el Caribe”.

Año: 2021
Coordinadoras: Virginia Noemí Alonso Gabriela Lucía Marzonetto Corina Rodríguez Enríquez
Publicado por: Editorial Teseo

HETEROGENEIDAD ESTRUCTURAL Y CUIDADOS

DR14. Impacto de la pandemia en el empleo y los cuidados desde una perspectiva de género en Uruguay

Este documento analiza el impacto de la pandemia en el empleo y los cuidados desde una perspectiva de género en Uruguay. Para ello, se revisan datos actualizados sobre el mercado laboral, se discute la importancia de la carga de cuidados que ha afectado principalmente a las mujeres debido a varias de las medidas implementadas para evitar los contagios y se detiene en el análisis de la tendencia al teletrabajo. Posteriormente, se sugieren orientaciones de política que se desprenden de la evidencia presentada.

Año: 2021
Autoras: Alma Espino, Daniela de los Santos y Soledad Salvador
Publicado por: RISEP (RED DE INVESTIGACIÓN EN CIENCIAS SOCIALES PARA ENFRENTAR LAS SECUELAS DE LA PANDEMIA)

DR14. Impacto de la pandemia en el empleo y los cuidados desde una perspectiva de género en Uruguay

The Routledge Handbook of Feminist Economics

The Routledge Handbook of Feminist Economics presents a comprehensive overview of the contributions of feminist economics to the discipline of economics and beyond.

Each chapter situates the topic within the history of the field, reflects upon current debates, and looks forward to identify cutting-edge research. Consistent with feminist economics’ goal of strong objectivity, this Handbook compiles contributions from different traditions in feminist economics (including but not limited to Marxian political economy, institutionalist economics, ecological economics and neoclassical economics) and from different disciplines (such as economics, philosophy and political science). The Handbook delineates the social provisioning methodology and highlights its insights for the development of feminist economics. The contributors are a diverse mix of established and rising scholars of feminist economics from around the globe who skilfully frame the current state and future direction of feminist economic scholarship.

This carefully crafted volume will be an essential resource for researchers and instructors of feminist economics.

Año: 2021
Autoras: Part IV: Resources for Provisioning – 20. Labor markets and informal work in the Global South, Alma Espino and Daniela de los Santos
Editoras: Günseli Berik, Ebru Kongar

The Routledge Handbook of Feminist Economics

Avances en medidas de corresponsabilidad social y de género en el mundo del trabajo

Esta publicación ha sido realizada gracias al apoyo financiero del Instrumento de Asociación de la Unión Europea en el marco del Programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”. El Programa, creado en asociación entre ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo y la Unión Europea, aboga por la igualdad de género a través del sector privado en seis países de América Latina y El Caribe. Su objetivo es aumentar el empoderamiento y el liderazgo de las mujeres, promoviendo su participación en el mercado de trabajo y su acceso al trabajo decente, al emprendimiento y la autonomía, así como la eliminación de brechas salariales. Los contenidos de esta publicación son de exclusiva responsabilidad de la autora y no reflejan necesariamente la opinión de la Unión Europea.

Año: 2021
Autora: Soledad Salvador
Publicado por: ONU Mujeres

Avances en medidas de corresponsabilidad social y de género en el mundo del trabajo

Low-skilled workers and the effects of minimum wage in a developing country: Evidence based on a density-discontinuity approach

Abstract
We estimated the impact of the minimum wage on wages, unemployment, and formal-informal sector mobility for women in the domestic-work sector in Uruguay. Applying the density-discontinuity design developed by Jales (2017), we used cross-sectional data for the period 2006–2016 from the National Household Survey and found that the minimum wage had significant effects on labor outcomes, with almost 20% of women increasing their wages to reach the minimum. This effect was observed in both the formal and informal sector, though the latter was not covered by the policy. We also showed a decline in employment in the domestic sector as well as a significant effect on formal-informal sector mobility with negative impacts on formal employment. We present suggestive evidence those effects were offset by other labor policies undertaken in the analysis period.

Año: 2020
Autoras: Sharon Katzkowicz, Gabriela Pedetti, Martina Querejeta, Marcelo Bergolo
Publicado por: World Development

Low-skilled workers and the effects of minimum wage in a developing country: Evidence based on a density-discontinuity approach

Genero y comercio. Una relación a distintas velocidades

En los últimos años, y de forma creciente, se ha comenzado a visibilizar y reconocer que la igualdad de género constituye un componente fundamental para el desarrollo económico de los países. Particularmente, el estudio de los vínculos entre género y comercio tomó impulso en los años noventa con la implementación de políticas de liberalización e integración comercial. Sin embargo, persisten múltiples interrogantes que continúan siendo investigados en la actualidad: ¿Tiene el comercio impactos diferenciados por género? ¿El comercio mitiga, replica o magnifica las desigualdades entre hombres y mujeres? ¿Cuáles son los principales canales mediante los cuales esto ocurre?
El presente documento expone las discusiones actuales sobre la relación entre las brechas de género y el comercio. Explora los posibles impactos del aumento de este en la situación de las mujeres desde su rol como trabajadoras, empresarias y consumidoras. El objetivo principal es comprender el estado de situación de las discusiones académicas sobre esta relación a fin de seguir estudiándola en profundidad
y promover así el desarrollo de conocimiento sobre la equidad de género en América Latina y el Caribe.

Año: 2020
Autoras: Magdalena Barafani, Ángeles Barral Verna.
Colaboración: Soledad Salvador
Publicado por: Banco Interamericano de Desarrollo
Instituto para la Integración de América Latina y el Caribe (INTAL) Sector de Integración y Comercio (INT)

Genero y comercio. Una relación a distintas velocidades

Tiempo para el cuidado. El trabajo de cuidados y la crisis global de desigualdad

INFORME DE OXFAM – ENERO DE 2020

La desigualdad económica está fuera de control. En 2019, los 2153 milmillonarios que hay en el mundo poseían más riqueza que 4600 millones de personas. Esta enorme brecha es consecuencia de un sistema económico fallido y sexista que valora más la riqueza de una élite privilegiada, en su mayoría hombres, que los miles de millones de horas del esencial trabajo de cuidados no remunerado o mal remunerado que llevan a cabo fundamentalmente mujeres y niñas en todo el mundo. Cuidar de los demás, cocinar, limpiar y recoger agua y leña son tareas diarias esenciales para el bienestar de la sociedad, las comunidades y la economía. La pesada y desigual responsabilidad del trabajo de cuidados que recae sobre las mujeres perpetúa tanto las desigualdades económicas como la desigualdad de género.

Esto tiene que cambiar. Los Gobiernos de todo el mundo deben tomar medidas urgentes para construir una economía más humana y feminista que valore lo que realmente importa para la sociedad, en vez de alimentar una carrera sin fin por el beneficio económico y la acumulación de riqueza. Invertir en sistemas nacionales de atención y cuidados que permitan abordar la desproporcionada responsabilidad del trabajo de cuidados que recae sobre las mujeres y las niñas, introducir un modelo fiscal progresivo en el que también se grave la riqueza y legislar para proteger a las personas que se ocupan del trabajo de cuidados son medidas iniciales tanto posibles como cruciales.

Año: 2020
Autoras: Clare Coffey, Patricia Espinoza Revollo, Rowan Harvey, Max Lawson, Anam Parvez Butt, Kim Piaget, Diana Sarosi y Julie Thekkudan.

Colaboración: Soledad Salvador
Publicado por: Oxfam GB para Oxfam Internacional

Tiempo para el cuidado. El trabajo de cuidados y la crisis global de desigualdad