Desarrollo y Género

Este proyecto se desarrolla con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Los objetivos son:

• Realizar un análisis del impacto de la introducción de cláusulas de género en la negociación colectiva sobre los/las trabajadores/as de los sectores que las incorporan. Se realizará una priorización de al menos dos sectores para el análisis.
• Elaborar y presentar una guía sobre cláusulas de género dirigida a los sindicatos.

El proyecto busca contribuir con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en particular el Objetivo 5 Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas y el Objetivo 8 Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

También esta propuesta se encuentra alineada con la estrategia de cooperación del PNUD con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), en particular de la Dirección Nacional del Trabajo (Dinatra). De acuerdo a la Ley 18566 el MTSS es el órgano de gobierno competente en materia de negociación colectiva, así como el encargado de brindar asesoramiento y asistencia técnica a las partes involucradas en estas negociaciones.

Asimismo, la iniciativa se relaciona con los objetivos del Sistema Nacional Integrado de Cuidados. Las cláusulas de género son fundamentales para que las familias logren conciliar y compartir responsabilidades de su vida laboral, reproductiva y familiar, en la medida en que muchas de las cláusulas están directamente relacionadas con la visibilización, el reconocimiento y nuevas respuestas a la carga de cuidados.

Precisamente, la persistencia de brechas de género en otros indicadores da cuenta de la importancia de evaluar si las cláusulas introducidas son realmente efectivas para el logro de las transformaciones deseadas. Asimismo, resulta de relevancia que los trabajadores y trabajadoras cuenten con herramientas para seguir avanzando en la incorporación de cláusulas de género en los diferentes sectores de actividad.

Estudio prospectivo Uruguay 2030-2050: sistemas de género, igualdad y su impacto en el desarrollo

Este proyecto se enmarca en los estudios prospectivos al 2050 que está desarrollando la Dirección de Planificación de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (DP-OPP) con el propósito de construir la Estrategia Nacional de Desarrollo al 2050. Con el propósito de complementar el Estudio Prospectivo de Género que desarrolla la consultora Cecilia Alemany (contratada por Unfpa), Ciedur realiza dos estudios para abordar con más profundidad la conexión entre las desigualdades de género y el funcionamiento del sistema económico.

Un primer estudio busca ampliar la mirada del diagnóstico realizado para sustentar el trabajo prospectivo, incluyendo con más énfasis la esfera del desarrollo productivo. Para ello se toman como base los estudios que viene desarrollando la Cepal para evidenciar que el desarrollo inclusivo depende de la equidad de género, y busca ilustrar lo más claramente posible las conexiones entre la segmentación del mercado laboral, la segregación ocupacional y la desigualdad, producto de las estrategias de desarrollo que se adopten.

El segundo informe brinda elementos para conectar el análisis anterior con los demás estudios que ha comisionado la Dirección de Planificación de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (DP-OPP) en torno a los diez complejos productivos estratégicos y las consecuencias económicas y sociales del envejecimiento poblacional.

Productos esperados

1. Informe sobre la conexión de las desigualdades de género en el mercado laboral con el funcionamiento del sistema económico.
2. Propuesta de trabajo para la vinculación del estudio de género con los estudios prospectivos productivos y demográficos.

El Mapa de Género es una iniciativa del Departamento de Género del PIT-CNT, elaborado por CIEDUR y apoyada por OIT Regional. (más…)