Programa Focco

Es un programa de Fortalecimiento de Capacitaciones y Competencias para la Integración socio laboral y productiva de personas en situación de vulnerabilidad socio económica o que sufren discriminaciones diversas. Cuenta con un componente de capacitación específica definido en base a las necesidades de cada territorio y población objetivo, y un componente de capacitación transversal apuntando a favorecer si integración laboral y/o el sostenimiento de ña fuente de trabajo. También se realiza un acompañamiento de cada participante y su situación familiar, tanto dentro como fuera de los espacios de capacitación.

Se trabaja desde un abordaje de proximidad, lo que supone realizar un acompañamiento cercano y sujeto y su contexto más inmediato, diseñando un plan de acción que contemple no sólo las necesidades del mercado laboral sino también la dimensión subjetiva de los procesos personales.

FOCCO en Salto

En el departamento de Salto, el programa se desarrolla en el Barrio Horacio Quiroga, ubicado en la zona sur de la ciudad. Se cuenta con el apoyo de la Organización de la Sociedad Civil Mujeres Como Vos, quienes ceden su salón comunal para el desarrollo de los talleres áulicos. El equipo del programa se integra con una Ingeniera Agrónoma, quién desarrolla la capacitación específica, en este caso enfocada en la huerta. A su vez, el programa posee dos técnicos sociales, encargados de realizar el acompañamiento individual y grupal, así como también el desarrollo de los talleres transversales (Prevención laboral, género, derecho laboral, prevención en salud, alfabetización y marketing digital, entre otras cosas).

El objetivo principal en el programa FOCCO de Salto, fue desarrollar estrategias de fortalecimiento y capacitación en huertas, con el afán de potenciar los conocimientos de la grupalidad y los emprendimientos personales. Para esto, se había coordinado con la seccional 3ra de Policías, que se ubica en el barrio, la posibilidad de trabajar en un terreno del lugar, utilizarlo como centro de prácticas para luego comenzar a fortalecer las huertas personales de cada participante. Estaba todo encaminado para comenzar a trabajar en el terreno de manera colectiva hasta que irrumpió el COVID-19, por lo que se suspendieron las instancias presenciales.

No obstante, se diagramaron estrategias para continuar la actividad de manera virtual, por lo que el equipo inmediatamente realizó un sondeo  para conocer la posibilidad que tenía cada participante de acceder a un dispositivo móvil con internet, para emprender el camino hacia la virtualidad.

En estos tres meses de confinamiento, de cuidados, de mesura y paciencia, el grupo respondió de una manera activa y los objetivos principales pasaron a ser, en primer lugar, el fortalecimiento de cada huerta y espacio personal en cada hogar. A su vez, desde el equipo técnico se acompañó la situación en lo que tuvo que ver con la gestión de canastas alimenticias, el acceso a TuApp, para poder acceder a dichos beneficios y se hizo un relevamiento constante en lo que tuvo que ver con las actividades virtuales, más allá del acompañamiento personal en algunas situaciones puntuales y complejas.

Los cambios por la situación sanitariainvirtió los objetivos que fueron pensados en primera instancia, pero el sentido de pertenencia de los participantes, el seguimiento y acompañamiento del equipo dio lugar a la elaboración de huertas personales, que denotan el compromiso y el amor que cada participante le tiene a esta actividad.

Barrido Inclusivo

Es un programa que se desarrolla en convenio con la Secretaría de Empleabilidad de la Intendencia de Montevideo. Está destinado a 145 mujeres con familiares a cargo o quienes estén dentro de los cupos por, discapacidad, afrodescendientes migrantes, trans, privadas de libertad, derivadas de procesos de atención en Comunas Mujer. Son mujeres provenientes de distintas zonas de Montevideo.

En el convenio de Ciedur participan 16 titulares y 2 suplentas quienes se integran  a una experiencia educativo-laboral de 9 meses. Realizan tareas de barrido de veredas y cordones, y cuentan con 10 horas semanales de capacitación en competencias trasversales y específicas.

En el año 2017 se realizó una exposición de productos elaborados en los talleres. Se apoyan procesos de capacitación que den continuidad a las experiencias, así como a la inserción laboral.

Estado: En ejecución
Convenio: Intendencia de Montevideo

 

Uruguay Trabaja: Convenios Mides

En este proyecto, a partir de la realización de obras de valor social y la participación en una propuesta educativa, se propone promover un proceso de desarrollo personal a través de una articulación efectiva con la propuesta pedagógica. El desempeño de las tareas, los espacios de fortalecimiento personal, el seguimiento operativo y el trabajo en equipo significan espacios de la revalorización de la participación laboral y el reconocimiento individual. También apunta a aportar información sobre derechos laborales, de familia, seguridad en el trabajo, género, orientación en la búsqueda de empleo.

Son convenios entre el Ministerio de Desarrollo Social y distintas instituciones del Estado (I.M., Centros Comunales Zonales, ANEP, M.S.P.) que se llevan a cabo en varias zonas de Montevideo y el interior del país. Cada convenio cuenta con la participación de 35 personas y un equipo técnico encargado de la operativa.

En el presente año estuvimos a cargo de 24 convenios del programa Uruguay Trabaja ubicados en Artigas, Canelones (El Pinar), ciudad de Salto (Salto Sur, Salto Norte), también en Salto los convenios en Belén, Villa Constitución, Colonia Lavalleja y Valentín. Contamos con un convenio en Rivera en Barrio Salesianos, Mercedes, Dolores y Cardona en Soriano.

Además de cuatro convenios en Canelones, Santa Rosa, San Ramón, San Luis y Pinar Norte, en Montevideo convenios en los Hospitales Saint Bois, Piñeyro del Campo y Policial, así como convenios con instituciones en los Municipio C y G. Recientemente comenzó un convenio en Tambores, Tacuarembó.

Convenio de limpieza de locales con la Intendencia de Montevideo

Actualmente se gestiona un Convenio de Limpieza en el Municipio CH. En este convenio participan 17 mujeres, en este se prioriza aquellas que tengan hijo/as o familiares a cargo. Tiene como uno de sus objetivos instrumentar una propuesta de trabajo transversalizada con la perspectiva de género, generaciones y etnia, fortaleciendo las competencias socio laborales y otorgando herramientas conceptuales tendientes a facilitar procesos de inclusión social, educativa y laboral.

Se busca fortalecer el empoderamiento de las mujeres participantes del convenio, a través del ejercicio ciudadano, con acceso a derechos y obligaciones. Se realiza un seguimiento educativo y acompañamiento de los procesos personales para fortalecer los aprendizajes, brindando herramientas para el ejercicio de una ciudadanía activa, en la reinserción laboral y social. Se promueve una actitud proactiva en un proceso de aprendizaje y formación orientada a la empleabilidad, retorno a estudios se realizan acompañamientos por situaciones personales y familiares. Se trabajan las capacitaciones básicas de forma similar se ha contado como capacitaciones específicas en atención al cliente, sala y bar, ventas, hotelería y reciclaje textil.

Estado: En ejecución
Lugar: Municipios B y CH