DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL URUGUAYO EN EL CONTEXTO DE HETEROGENEIDAD ESTRUCTURAL

El presente documento analiza la inserción laboral de varones y mujeres con 13 o más años de educación según estrato de productividad en los años 2001, 2007 y 2014 en Uruguay. El análisis aborda la distribución de los trabajadores en la estructura productiva, sus remuneraciones y cargas de trabajo. En todas las áreas mencionadas se identifica la existencia de brechas de género en perjuicio de las mujeres y las cuales se encuentran en gran medida vinculadas a la desigual distribución de las actividades que componen al trabajo no remunerado (TNR).

Considerando que Uruguay se caracteriza por presentar una estructura productiva heterogénea, se identifica que el crecimiento económico y cambio estructural son centrales, pero estos deben ser acompañados por el cuestionamiento de los roles de género y las dispares relaciones de poder entre varones y mujeres. La mejora de las capacidades laborales de las mujeres no es suficiente si no se les ofrecen buenas oportunidades.

Palabras clave: estructura productiva, heterogeneidad estructural, desarrollo, desigualdad de género.

Año: 2022
Autoras: Antonella Soria.
Publicado por: Ciedur.