{"id":500,"date":"2021-06-06T13:27:58","date_gmt":"2021-06-06T13:27:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ciedur.org.uy\/site\/?p=500"},"modified":"2021-06-06T13:27:58","modified_gmt":"2021-06-06T13:27:58","slug":"evolucion-de-la-segregacion-horizontal-en-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciedur.org.uy\/site\/evolucion-de-la-segregacion-horizontal-en-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Evoluci\u00f3n de la segregaci\u00f3n horizontal en el mercado laboral"},"content":{"rendered":"\n

Evoluci\u00f3n de la segregaci\u00f3n horizontal por sexo en el mercado laboral de Am\u00e9rica Latina (2000-2015)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con la finalidad de profundizar en las caracter\u00edsticas de la inserci\u00f3n laboral de las mujeres, en el an\u00e1lisis de las barreras estructurales que enfrentan y de las propuestas de pol\u00edtica desarrolladas en los pa\u00edses de la regi\u00f3n para salvar esas barreras, el objetivo general de esta consultor\u00eda es mejorar el conocimiento de la segregaci\u00f3n horizontal de g\u00e9nero de los mercados laborales de nueve pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe.<\/p>\n\n\n\n

Para ello, se seguir\u00e1 una metodolog\u00eda que incorpora el an\u00e1lisis estad\u00edstico descriptivo, el c\u00e1lculo de \u00cdndices de disimilitud que contribuyan a establecer comparaciones entre pa\u00edses y a lo largo del tiempo, as\u00ed como acercarse a algunas posibles explicaciones de la continuidad y cambio de este fen\u00f3meno.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, dadas las caracter\u00edsticas de este estudio y la existencia de un conjunto de factores no medibles que derivan de normas sociales de comportamiento, valores y tradiciones culturales, as\u00ed como la necesidad de poner en evidencia los procesos por los cuales se obtienen los resultados observados en el mercado laboral, es imprescindible recurrir a t\u00e9cnicas de investigaci\u00f3n cualitativas, mediante entrevistas a informantes clave y a actores relevantes del mercado laboral. Asimismo, estas t\u00e9cnicas se emplear\u00e1n a los efectos de identificar y describir ramas de actividad y ocupaciones consideradas de mayor dinamismo, de creciente productividad y de avances significativos en formalizaci\u00f3n del trabajo. Para identificar las barreras para la formaci\u00f3n profesional y educaci\u00f3n terciaria de mujeres en \u00e1reas t\u00e9cnicas y consideradas tradicionalmente como masculinas, se recurrir\u00e1 a la revisi\u00f3n documental y a las entrevistas a informantes claves.<\/p>\n\n\n\n

Se parte del supuesto verificado en diferentes trabajos acad\u00e9micos acerca de que la segregaci\u00f3n laboral de g\u00e9nero se explica tanto por factores de oferta como de demanda, que est\u00e1 \u00edntimamente relacionada con diferentes formas de discriminaci\u00f3n y que en particular, contribuye a explicar la discriminaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres en sus ingresos reflejadas en las brechas de ingresos laborales.<\/p>\n\n\n\n

Los pa\u00edses bajo estudio son Brasil, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, M\u00e9xico, Panam\u00e1 y Uruguay.<\/p>\n\n\n\n

Esta investigaci\u00f3n es parte de una Serie de Documentos, co-organizada entre BID, OIT y PNUD cuyo objetivo es profundizar en las caracter\u00edsticas de la inserci\u00f3n laboral de las mujeres, en el an\u00e1lisis de las barreras estructurales que enfrentan y de las propuestas de pol\u00edtica desarrolladas en los pa\u00edses de la regi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Evoluci\u00f3n de la segregaci\u00f3n horizontal por sexo en el mercado laboral de Am\u00e9rica Latina (2000-2015) Con la finalidad de profundizar en las caracter\u00edsticas de la inserci\u00f3n laboral de las mujeres,… Ver art\u00edculo<\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":498,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[50],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ciedur.org.uy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/500"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ciedur.org.uy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ciedur.org.uy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ciedur.org.uy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ciedur.org.uy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=500"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ciedur.org.uy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/500\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":501,"href":"https:\/\/ciedur.org.uy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/500\/revisions\/501"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ciedur.org.uy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ciedur.org.uy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ciedur.org.uy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ciedur.org.uy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}