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Mapa de Género del Mercado de Trabajo Uruguayo 2016
Desarrollo y Género | 03-16

Estado:  En ejecución
Descripción
El Mapa de Género es una iniciativa del Departamento de Género del PIT-CNT, elaborado por CIEDUR y apoyada por OIT Regional.

Los Objetivos Generales del mismo son:

1) Contribuir a integrar y mejorar los diagnósticos de género, para la elaboración de políticas públicas de trabajo decente y sindicales orientadas al logro equidad de género y justicia social.

2) Facilitar el monitoreo de la situación de trabajadoras y trabajadores en términos de equidad de género, empleo, calidad de empleo, relaciones laborales y sindicales, y conciliación entre trabajo remunerado y familia.

3) Aportar información relevante para el trabajo que el   Dpto de Género del PIT/CNT lleva a cabo en su impulso de la igualdad de género y la participación de las mujeres en las organizaciones sindicales.

El proyecto busca sistematizar aquellos indicadores que permitan generar una visión macro de la situación de las y los trabajadores uruguayos.

Para acceder al Mapa de Género 2016 ingrese aquí

Ver versiones anteriores del Mapa de Género













Presentación del Mapa de Género del Mercado laboral en Uruguay y nuevo sitio del Mapa de género 2016
Lugar: Local del PIT-CNT
Inicio: 29/03/2017
El viernes 24 de marzo el Centro Interdisciplinario de Estudios para el Desarrollo Uruguay (CIEDUR) y la Secretaría de Género, Equidad y Diversidad del PIT-CNT presentó el Mapa de género del mercado laboral en Uruguay, la presentación la llevó a cabo Alma Espino, economista  y coordinadora del área del género de CIEDUR.

Conjuntamente se  presentó  el estudio elaborado por Valentina Alles, estudiante avanzada de la licenciatura  en Desarrollo de la Facultad de Ciencias Sociales en el marco del desarrollo de su tesis y de un convenio entre la FCS y CIEDUR, donde analiza las cláusulas de género presentes en los convenios de la quinta ronda de los Consejos de Salarios, entre 2012 y 2014. 

Según la responsable de la Secretaría de Género, Equidad y Diversidad del PIT-CNT, Milagro Pau, los resultados que se presentaron  “pusieron en evidencia las desigualdades e inequidades existentes tanto a nivel salarial como con los cargos en las distintas estructuras laborales”  y consideró al Mapa de género como una herramienta imprescindible a tener en cuenta en las negociaciones durante los Consejos de Salarios.

 Ver link al mapa de género

 http://mapadegenero.ciedur.org.uy/public_html/mapadegenero/


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